Et concrètement ?

Pour accompagner les objectifs de l'entreprise

  • tenir et améliorer la performance
  • maintenir et développer la qualité
  • faciliter les changements techniques et organisationnels
  • réduire l'absentéisme et le turn-over
  • réduire la gravité et la fréquence des accidents
  • limiter les maladies professionnelles
  • identifier, conserver et développer les compétences-clé
  • améliorer l'ambiance dans l'entreprise et le climat social

Pour soutenir les objectifs de l'homme au travail

  • faciliter la réalisation de la tâche
  • améliorer le confort physique et mental
  • prévenir les risques santé et sécurité